针对中小型企业而言，这好像并不是很大的难题。可是假如公司的职工经营规模在50人之上，而且早已具有的比较详细的组织构架，为高管配备办公室，便是一个必须深思熟虑的难题。这是由于高管办公室配备不仅事关设计方案，还牵涉到分配利润、合理管理方法等办公室人事部门政冶。入选办公室设计方案做为一家从业工装设计很多年的设计创意公司，服务项目过许许多多诸多公司，大家小结了几个高管办公室配备标准，出示给需要装修的公司参照。

专业化标准

这一标准非常简单，便是依据技术人员级別，配备办公室的级别。高管办公室装修级别应当参照总面积、费用预算及其部位来开展区划。从总体上，级别越高的技术人员，办公室总面积应当越大、装修价格预算应当越多。一般状况下，下一层级的技术人员办公室总面积和装修价格预算，不适合超出上一层级。

单独标准

一般而言，技术人员的办公室应当尽可能单独，有单独的室内空间，就算是与职工同出一个室内空间，也应当开展适度地间距。比如，某公司的市场部，该业务经理的办公室应当单独一间，假如没法做到，主管必须应用单独的办公室家具；假如还没法做到，主管办公室家具应当处在“优点部位”，如醒目的部位、光照不错的部位等。

自然，不清除多名技术人员相处一个室内空间办公室的状况。可是，它是容许的，防止不一样等级处在同一商业空间。

爱好标准

高管公司，应当考虑到使用人的个人兴趣爱好和偏重，而不是忽视这类爱好。

忽视使用人的爱好，它是高管公司 的一个错误观念；另一个错误观念是遵循“老板”喜爱，如，老总的公司办公室是新中式风格，老总之中，经理、业务经理公司办公室全是新中式风格，这类“强加于人”的设计理念，也应当防止。

就远原则

说白了就远原则，指的是技术人员的办公室应当挨近或是接近“属下单位”，而不是杜绝“属下单位”，或是正中间有其他单位间距。这一配备标准是以便便捷技术人员与单位沟通交流和沟通交流，也方便管理工作人员对属下开展合理管理方法。此外，应当尽量减少不一样技术人员处得一个室内空间的状况，这将会造成“交流干扰”。

统一标准

不一样技术人员的公司 ，虽然能够设计风格不一样、家具不一样，可是必须在公司企业文化这一点上适度统一。比如，不一样技术人员的公司办公室，假如必须提升企业文化原素得话，应当应用统一和一致的企业LOGO、标志等。

如上，是在为设计办公室中，小结出去的一些高管公司办公室配备标准，出示给需要装修的公司参照。